BIEŽĀK UZDOTIE JAUTĀJUMI UN PIEMĒRI
Piemērs kā aprēķina paternitātes pabalstu
Atvaļinājums bērna tēvam piešķirts no 5.jūnija līdz 9.jūnijam un no12.jūnija līdz 16.jūnijam (par 10 darba dienām)
1.Aprēķina vidējo apdrošināšanas iemaksu algu
Ja vidējās algas aprēķina periodā kādu laiku nav bijis darba ienākumu tāpēc, ka persona nav bijusi darba ņēmējs vai pašnodarbinātais, kā arī, ja persona bijusi atvaļinājumā bez darba algas saglabāšanas, šos “tukšos” mēnešus aizstāj attiecīgi ar 70% no vidējās iemaksu algas valstī.
Aprēķinā tiek ņemta vērā vidējā iemaksu alga valstī, kāda tā ir noteikta kalendāra gadā, kas beidzas gadu pirms gada, kurā iestājies apdrošināšanas gadījums (bērna tēvam piešķirtā atvaļinājuma sākuma datums ).
Piemēram, ja atvaļinājums piešķirts 2023.gada jūnijā, tad mēnešos, kuros persona nebija darba attiecībās, tiks piemēroti 70% no 2021.gada vidējās iemaksu algas valstī.
2021.gada vidējā apdrošināšanas iemaksu alga valstī ir 1067,52 eiro un 70% no tās ir 747,26 eiro.
Vidējo algu aprēķina:
(747,26+747,26+747,26+700+950+800+700+800+800+700+950) / 334 = 25,87 eiro dienā
2. Aprēķina pabalsta apmēru dienā
25,87 x 0,8 x1,46 = 30,22 eiro dienā
3. Pabalstu izmaksā
30,22 x 10 (darba dienas, par kurām piešķirts atvaļinājums) = 302,20 eiro
***
Skaidrojums par kvalifikācijas periodu, tiesību noteikšanai
Kas veido kvalifikācijas periodu?
Minimālais sociālās apdrošināšanas periods jeb kvalifikācijas periods ir laika posms, kurā cilvēks ir bijis darba ņēmējs vai pašnodarbinātais un ir veiktas sociālās iemaksas paternitātes apdrošināšanai. Kvalifikācijas periodā ieskaita arī nepilni nostrādātus mēnešus. Trīs vai seši apdrošināšanas iemaksu mēneši, kuri tiek ņemti vērā kvalifikācijas perioda noteikšanai, var arī nebūt pēc kārtas.
Kvalifikācijas periodā, neatkarīgi no obligāto iemaksu veikšanas ieskaita arī laiku, kurā cilvēks, būdams darba ņēmējs vai pašnodarbinātais, noteiktajā 6 mēnešu vai 24 mēnešu periodā ir:
- atradies grūtniecības vai dzemdību atvaļinājumā,
- bērna kopšanas atvaļinājumā,
- atvaļinājumā bērna tēvam,
- bijusi pārejoša darbnespēja,
- saņēmis dīkstāves pabalstu, dīkstāves palīdzības pabalstu vai vecāku pabalsta turpinājumu.
Tāpat arī kvalifikācijas perioda noteikšanai ņem vērā citās valstīs reģistrētos apdrošināšanas periodus, ja cilvēks likumā noteiktajā kvalifikācijas periodā nav bijis nodarbināts Latvijā, bet ir bijis nodarbināts kādā no ES/EEZ dalībvalstīm vai Šveicē.
***
Informācija darba devējiem par atvaļinājuma sakarā ar bērna piedzimšanu ziņojuma nodošanu Valsts ieņēmumu dienesta (VID) elektroniskās deklarēšanas sistēmā
Sniedzot ziņas VID, lūgums norādīt tikai darba dienu periodus, par kuriem piešķirts atvaļinājums. Ziņojumā ” Ziņas par darba ņēmējiem” norādīt katru atvaļinājuma periodu atsevišķi, proti, tikai par konkrētajām darba dienām, par kurām darbiniekam šis atvaļinājums piešķirts, neiekļaujot brīvdienas un svētku dienas, kuras nav darbinieka darba dienas.
Piemēram, darba ņēmējs ar standarta darba laiku. Atvaļinājums piešķirts par 10 darba dienām no 14.08.2023. līdz 18.08.2023. (no pirmdienas līdz piektdienai 5 darba dienas) un no 21.08.2023. līdz 25.08.2023. (nākamās nedēļas pirmdienas līdz piektdienai 5 darba dienas).
Darba devējs, sniedzot ziņas VID par darbiniekam piešķirto atvaļinājumu, norāda divus atsevišķos atvaļinājuma periodus:
- 14.08.2023.(91.ziņu kods) un 19.08.2023.(92.ziņu kods);
- 21.08.2023. (91.ziņu kods) un 26.08.2023.(92.ziņu kods).
Piemēram, darba ņēmējs strādā maiņu darba grafiku. Darba dienas pēc darba grafika ir noteiktas no 16.08.2023. līdz 20.08.2023. (no trešdienas līdz svētdienai) un no 23.08.2023. līdz 27.08.2023. (no trešdienas līdz svētdienai). Par šīm darba dienām darbinieks ir pieprasījis atvaļinājumu sakarā ar bērna piedzimšanu. Darba devējs VID iesniedz informāciju par katru atvaļinājuma periodu atsevišķi:
- 16.08.2023.(91.ziņu kods) un 21.08.2023.(92.ziņu kods);
- 23.08.2023. (91.ziņu kods) un 28.08.2023.(92.ziņu kods).
Ar šo piemēru parādīts, ka par darba dienām, kuras saskaņā ar darba grafiku iekrīt sestdienā, svētdienā un/vai svētku dienā, un par kurām darbiniekam ir piešķirts atvaļinājums saskaņā ar Darba likuma 155.panta pirmo daļu, tiek piešķirts paternitātes pabalsts, proti, darba devēja piešķirtais atvaļinājums tiek kompensēts pabalsta veidā.
Ja darba devējs, sniedzot ziņas VID par darba ņēmējam piešķirto atvaļinājumu, norāda nepārtrauktu periodu, kas satur darba dienas un brīvdienas, Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrai nav iespējams noteikt, kuras no atvaļinājuma perioda dienām ir pabalsta pieprasītāja darba dienas, par kurām jāpiešķir paternitātes pabalsts.